我市市直事业单位新进人员出台新举措

我市市直事业单位新进人员出台新举措

文章加入时间： 2007-06-19

　　焦作日报讯今年我市市直事业单位新进人员公开招聘工作计划在7月至9月进行。6月15日，我市召开事业单位公开招聘工作会议，对今年及今后我市事业单位公开招聘工作的范围、程序、办法等作出明确规定。

　　据了解，从今年5月1日起，我市凡经机构编制部门批准设立的事业单位（参照《公务员法》管理事业单位除外），新进人员一律面向社会实行公开招聘，政策性安置、由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员的，按照有关政策规定办理。

　　公开招聘，统一组织实施。市直事业单位公开招聘由市委组织部、市人事局统一组织实施，按照考试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。县市区所属事业单位公开招聘计划和方案须报市委组织部、市人事局批准。其他事业单位若对公开招聘的组织形式和程序有特殊要求，可报市委组织部、市人事局批准后实施。市直事业单位引进急需的高层次紧缺人才等，经市委组织部、市人事局同意，可采取面试和考核的方式招聘。

　　过程公开，接受群众监督。招聘过程将在政策、信息、程序、结果等方面实行全程公开，以体现招聘的公平公正。依照有关文件规定，招聘公告将在市一级新闻媒体和市人事局网站公布，具体招聘信息、考试成绩及拟聘用人员名单将在市人事局网站公布，并公布投诉电话，主动接受社会监督。招聘工作结束后，在办理手续时，市委组织部、市人事局将重点对参与招聘的各事业单位的招聘计划、方案、信息发布时间和发布媒体、报名人数、考试成绩、公示时间和媒体及监督投诉等情况进行逐项核查，合格的准予办理相关手续，不合格的进行纠正。

　　新进人员一律实行人事代理。为保证单位内部人事管理方式的统一，经公开招聘的新进人员一律与各用人单位签订聘用合同，并在人事部门所属人才服务机构办理人事代理手续，代理费用由各用人单位承担。对新进人员将一律实行试用期制度，不再明确身份，试用期满后合格者直接按岗位进行确认，按岗定薪，岗变薪变。

　　违规操作将严肃处理。从今年5月1日起，事业单位用人不得再与求职者随意签订就业协议，必须实行公开招聘。对新进人员未实行公开招聘的单位，将给予通报批评；对未经公开招聘或不按规定程序聘用的人员，一律不予办理相关手续；对未经公开招聘的受聘人员，坚决予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，将按照有关规定追究责任。

作者：谢晓辉