2008年，全市国民经济继续保持较快发展态势，随着各项政策的落实到位，我市职工工资收入水平继续增长，收入分配情况进一步趋于合理。全市第一季度季末在岗职工31.5万人，在岗职工一季度平均工资每月1573元（上报数），同比增长了22.89%。保持了良好的平稳开局。
　　 一、第一季度劳动工资的基本特点
　　 1、在岗职工工资平稳增长
　　 2007年以来，由于国家机关、事业单位职工工资调资和企业单位调资因素的影响，全市在岗职工工资呈现大幅增长的态势。2008年一季度，全市在岗职工工资总额达14.87亿元，比上年同期增加2.64亿元，增长21.63%。平均工资达1573元，同比增长22.89％。
　　 2、企业平均工资增幅高于机关事业
　　 按企业、事业、机关分：机关、事业单位的在岗职工工资总额增幅高于企业，2008年一季度我市机关、事业单位在岗职工工资总额分别为2.06亿元和2.91亿元，分别比上年增加0.4亿元和0.7亿元，增长26%和37%。企业在岗职工工资总额9.89亿元，比上年增加1.4亿元，增长17%。但平均工资的增长企业高于机关2个百分点，高于事业单位3个百分点。
　　 3、其他经济类型平均工资增幅高于国有和集体
按经济类型分：国有单位在岗职工平均工资增幅为13.28％，集体单位在岗职工工资增幅为25.47％，其他经济类型在岗职工平均工资增幅位34.93％。远远高于国有和集体经济类型的增长。
　　 4、在岗职工人数有下降趋势
　　 第一季度，受2月份农历新年的影响和企业改制、重组兼并、原在岗职工转为离开本单位仍保留劳动关系或劳动合同到期的影响，在岗职工人数有所下降。主要表现在市区。除了中站区增加20人（和2007年末相比）外，其余各区包括市直均呈下降趋势。特别是，市直企业下降达3315人。其中矿务局一家职工人数减少1889人。各县（市）在岗职工人数均有增加。博爱县、孟州市增加最多。为焦作市在岗职工人数的稳定发挥了积极地作用。
　　 二、影响劳动工资水平的若干因素
　　 影响在岗职工工资水平的因素有很多，最主要的有：⑴国家经济政策。不同时期国家的经济政策有所不同，有时是刺激消费；有时为抑制通货膨胀，甚至下令冻结工资。此外，国家还从法律上对于员工最低工资予以规定。就像2007年的公务员长工资，一下子增幅很大。受此影响我市的工资增速达到30.88％。⑵劳动力市场供求状况。当劳动力供大于求时，求职困难，员工可以接受较低的报酬水平；当劳动力供不应求时，企业为了吸引人才，竞相提高待遇。⑶企业的经营效益。这是员工收入水平的第一制约因素。所谓企业的经营效益就是企业在一定时期内所能创造的社会价值。它一方面取决于资方所掌握的营业收入，另一方面还要考虑必要的资本费用、购买原材料等方面的费用，为保持竞争力而必要的投资，以及劳动力供应方和资方协商的结果。⑷新的增资方式的出现。2007年10月，上海市采取政府干预的方法，每年出台本市企业工资增长平均指导线的做法；2008年3月份洛阳采取工会牵头，逐步实行协商工资的做法。必将促进企业效益工资的增长。
　　 在CPI不断增加的今天，在岗职工的工资，是否能够随着CPI的增加而浮动，是否随着企业效益的增长而随之增加，成了摆在社会学家和管理者们面前的一个大的问题。当前，不同地域采取不同的调研方式和不尽相同的解决问题的思路，将影响到行业工资和区域工资。比如事业单位人员的工资调整，公务人员地方补贴的发放，都将是影响全市工资水平的重要因素。
　　 三、劳动工资统计说明
　　 目前，按照劳动工资统计制度规定，劳资统计的范围是辖区内全部独立核算的单位，不包括乡镇企业、私营企业和个体工商户。具体的统计统计数据由两部分组成，一是切割点以上单位，实行全面统计；二是切割点以下单位，实行抽样调查。样本额抽取比例控制在20％--30％之间，从业人员和在岗职工误差控制在2％以内，劳动报酬和在岗职工工资误差控制在3％以内。总体框一年更新一次，由每年十月份的单位清查后变更的劳动工资名录库确定，故而，一年内分行业、分产业数据比例不变。这就要求，各县市区重视单位清查工作，切实搞好劳动工资名录库建设。把样本总体摸清抓好。
　　 四、完善劳动工资关系的建议
　　 劳资关系是社会和谐与否的晴雨表。改善劳资关系，缓和、化解劳资矛盾，既是构建和谐社会的要求，也是社会可持续发展的需要。收入差距过大对改革、发展和稳定都将产生一定的负面影响，因此建议有关职能部门采取积极主动的措施，防止收入差距进一步拉大。
　　 1、继续通过政府加强对垄断行业的收入管理调控，同时提高低收入行业的工资水平，切实保护低收入群体的基本生活，扩大中等收入群体的比例，以缩小行业间收入差距。当前，行业间收入差距在继续扩大，除了垄断行业的收入增长较快外，事业单位的工资水平有逐步被拉下的趋势。因此，应当加强对事业单位工资的监管和适当调整力度。既要完善事业单位的改革，又要适当刺激这部分人的社会责任感和工作积极性。使这部分人的收入和社会发展同步提高。
　　 2、大力发展第三产业，拓展劳动就业空间。第三产业的发展能创造大量的就业岗位，对我市就业的带动力最强，特别是第三产业中的生产性服务业，其劳动密集程度高，就业弹性也大。因此要继续大力发展以生产性服务业为主的第三产业，加快我市服务业的对外开放，扩大我市服务业在现代物流、专业市场、星级酒店、休闲旅游等多个行业的招商引资，从而促进我市劳动力的充分就业。
　　 3、进一步研究企业工资增长与企业效益结构的问题。如何让工资增长充分体现企业效益水平的提高，让企业的兴旺与职工利益保持统一，共同享受发展成果，研究工资与CPI的关联关系，能否让工资的升降与一定时期的CPI相关联起来，让工资的升降与各地的GDP发展速度相关联，让在岗职工工资真正起到凝聚人心、体现贡献与效益、稳定社会的作用，将是近期劳动关系主管部门的一大课题。