1、有“两学一创”“双争双学”活动工作方案，有年度争创目标和措施。指导思想明确，重点突出，针对性和操作性强。（4分）

2、思想重视，党支部每季度有活动情况的计划、安排、落实解决活动中存在的实际问题，加强组织和指导。（4分）（有会议记录和汇报材料等）

3、组织得力，建立党支部负责人具体抓、党员自觉参与的工作机制。（4分）

4、充分利用各种宣传媒体，营造浓厚争创氛围。（4分）（在市级以上报刊、杂志和工作信息宣传的每篇加2分，被机关工委《机关党的工作》采用的每篇加1分）

5、有学习、会议、活动情况记录等。（4分）

1、注重“全员学习，终身学习，学习工作化，工作学习化”理念的树立，党员、干部学习意识强，支部学习氛围浓厚，十七大精神学习贯彻效果好。（4分）（没有学习笔记的扣2分）

2、学习组织健全。建立学习组织和工作机制，组织和责任人职责明确。（2分）

3、学习措施有力。坚持学习制度，做到有计划、有记录、有考核，保证时间、人员、内容、效果四落实。（3分）

4、学习形式多样，方法灵活。能够不断改进和完善学习方式方法，提高学习效率和质量。（3分）

5、积极参加机关工委和局党委组织的各种学习活动。规定动作按时按要求完成，效果明显。（4分）

1、创新主题明确，重点突出。能够围绕单位工作实际，明确创新思路，确定创新目标，突出观念、机制、方法等方面的创新。（4分）

2、建立创新机制。通过建立配套的激励奖惩措施，在单位形成人人有动力、有压力、有目标的创新机制。（3分）

3、载体有效。积极探索和运用有效的活动载体，支持、引导干部职工大胆创新，创造性地开展工作。（3分）

4、深入基层，深入群众，注重调查研究，成效明显。不断推出新思路、新方法和好的建议和举措、在工作责任范围以外的为促进工作上水平、创一流的、“金点子”被采纳的.（６分）（在完成责任目标后分析文章采用的，市领导批示的加2分，省刊物加3分，国家刊物加４分，最多加１０分）

单项内容及分值

1、服务意识强，服务措施得力。领导为群众、机关为基层、公务员为纳税人服务意识强，“效能革命”不断深化。服务体系完善，服务行为规范，服务措施到位。（3分）

2、严格落实制度。坚持实行首问责任制、服务承诺制等行之有效的制度。（2分）

3、推出体现本支部、本科室专业和岗位特点的优质服务的办法和措施。（3分）

4、服务大局，认真履行职能，狠抓任务落实，工作成效明显，较好完成年度目标任务和局安排布置的各项工作。（3分）（年内全省系统内评比排名前3名加２分，前６名加１分，最多加１０分）

5、服务质量好。及时解决干部职工和广大群众关心的热点、难点问题，服务内容得到有效落实；依法行政，文明执法，服务水平和办事效率明显提高，无滥用职权、推诿扯皮、吃拿卡要现象和行政不作为、乱作为现象。（5分）

1、领导班子坚持民主集中制，实行集体领导、分工负责制度，认真执行领导班子议事规则；班子成员分工明确，责任落实，相互尊重、相互支持，在群众中有较高威信，年度考评优称率不低于90％。（4分）

2、各科室之间协调配合，上下之间关系融洽；主动负责、敢于负责，科室之间不推诿扯皮，不争权争利，形成合力。（3分）

3、内部工作人员之间分工协作，职责明确，恪尽职守，整体效能发挥较好；遵纪守法，情趣健康；宽以待人，严于律己，关系融洽，遵守职业道德、社会公德和家庭美德，自觉履行各项社会义务。（3分）

4、建立健全各项规章制度，注重构建高效、规范、有序的工作秩序；积极参加全市和局党委、工会组织的各项文体活动（3分）

5、办公环境整洁优美，具有一定的文化氛围和品位；干部职工仪表着装整洁大方，举止文明。加强内部管理，做到安全无事故；厉行节约，按照局里的要求积极参加创卫和健康教育活动。

1、自觉接受党内监督，党风廉政建设民意测评满意率达到95％以上。（3分）

2、认真落实党风廉政建设责任制、严格执行《焦作市统计系统工作人员“十不准”》的规定（３分）

3、把党员干部作风建设作为一项经常性工作来抓，制定具体措施切实转变作风，工作时间没有上网炒股、打游戏、聊天等现象，没有无故缺岗情况。（４分）

4、开展遵纪守法教育活动、示范警示教育活动、和“廉政文化进机关”活动。（3分）

５、党员干部清正廉洁，有较好的个人形象，领导班子和党员干部职工年内无违纪、违法案件发生。（３分）

创建“五星级党支部”作为机关的长效机制，机关党委成员在每季度对各支部进行考核，在考核中得分在90分以上为★★★★★级党支部，80分以上为★★★★级党支部，70分以上为★★★级党支部，60分以上为★★级党支部。